У контролирующих органов появились новые основания для проверок компаний.
С 2024 года действует Программа по выявлению и пресечению картелей и иных ограничивающих конкуренцию соглашений.
Если судебная госпошлина является для компании непосильной ношей, она может ходатайствовать о предоставлении отсрочки/ рассрочки ее уплаты.
Министерство труда по инициативе Генпрокуратуры РФ занимается разработкой поправок в ФЗ «Об исполнительном производстве», согласно которым приставы смогут изымать имущество компаний в счет погашения долгов по зарплате перед ее работниками.
В настоящее время закон позволяет взыскивать долги по заработной плате только с текущих счетов компании, если она не признана банкротом. Введение же нового правила будет стимулировать работодателей к своевременной и полной выплате зарплаты, но только тех, кто действительно обладает какими-либо активами.
По состоянию на 1 января 2022 года суммарный размер задолженности всех предприятий перед работниками составил 785 млн рублей, что меньше показателей 2021 года на 37 %.
Также напомним, что долги по зарплате могут стать причиной обращения работников в суд с заявлением о банкротстве работодателя. В этом случае компании-должнику потребуется помощь юриста по банкротству, который поможет выйти из сложившейся ситуации с минимальными потерями.