Минтруд подготовил проект постановления, предусматривающего появление новой категории «чрезвычайно высокого риска». В случае отнесения объекта к данной категории плановые проверки будут проходить 1 раз в год. Об этом сообщает издание «РБК».
В категорию чрезвычайно высокого риска войдут предприятия:
Это не все предложения Минтруда. Ведомство также высказало идею об отнесении предприятий к категории высокого риска в определенных ситуациях в автоматическом режиме и без дополнительной оценки. Указанные нововведения позволят, с одной стороны, освободить бизнес от излишнего давления, а, с другой стороны, защитить права работников. Изменения могут вступить в силу уже в 2027 году.
Между тем, по данным издания Forbes, дефицит рабочей силы на отечественном рынке труда достигает 3 млн человек. Несмотря на серьезное ужесточение миграционного законодательства, российский бизнес продолжает активно привлекать иностранцев к труду. В частности, мигранты задействованы в строительной сфере, логистике, торговле и многих других областях.
Плановые трудовые проверки работодателей в 2025 году
В соответствии с п. 11 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230, все работодатели распределены по следующим группам риска, в зависимости от масштаба и последствий возможного нарушения ими трудового законодательства:
От присвоенной степени риска зависит периодичность плановых проверок. До недавнего времени периодичность была следующей: для предприятий высокого риска – 1 раз в 2 года, для значительного риска – 1 раз в 3 года, для среднего риска – 1 раз в 5 лет, для умеренного – 1 раз в 6 лет.
22 июля 2025 года Правительство своим Постановлением № 1122 согласовало изменения, предусматривающие сокращение плановых проверок работодателей в части соблюдения трудового законодательства. С указанной даты плановые выездные мероприятия могут проводиться не чаще 1 раза в 2 года и только в отношении учреждений, отнесенных к категории высокого риска. Если же объект контроля отнесен к категории значительного, среднего или умеренного риска, плановые проверки, рейдовые осмотры и прочие контрольные (надзорные) мероприятиями заменяются профилактическими визитами.
Впрочем, до 2030 года действует мораторий на плановые трудовые проверки. Исключения касаются организаций, отнесенных к категории высокого риска.
Внеплановые трудовые проверки бизнеса
Законодательство содержит достаточно широкий перечень оснований для проведения внеплановых проверок в отношении работодателей. Например, в п. 3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 сказано, что трудовая инспекция может посетить объект контроля при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований. Перечень таких индикаторов утвержден Приказом Минтруда и соцзащиты от 30 ноября 2021 года № 838н. В их числе, например:
Помимо этого, выезд к работодателю может быть организован из-за массовых жалоб его сотрудников (более 10 работников/ более 10 % среднесписочной численности) на задержку зарплаты, длящуюся более 1 месяца. Возможно проведение контрольных (надзорных) мероприятий по жалобам работников на риск причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью (или по факту причинения такого вреда).
Во всех перечисленных выше случаях выездное мероприятие должно быть предварительно согласовано с прокуратурой.
Внеплановое мероприятие может окончиться привлечением компании-нарушителя к административной ответственности по той или иной статье КоАП РФ. И в ряде случаев санкции могут быть весьма суровыми. Например, если организация повторно не обеспечила работников индивидуальными средствами защиты, ей грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Поэтому компаниям, несмотря на действующий мораторий, не стоит расслабляться в плане соблюдения трудового законодательства. Внеплановые проверки бизнеса вполне вероятны. Более того, в скором времени поводов для их проведения станет еще больше. Чтобы избежать или максимально снизить негативные последствия от визитов трудовой инспекции, обращайтесь к специалистам компании СКП.